孟羽童现象是“年轻人不愿去工厂”的高配版？

孟羽童是否可以带着个人IP飞以及能飞多远还存争议，但另一方面，也有微博大V指出，网上流传的那份格力考勤通报表明，格力是典型工业时代规制的“科层制”和“雇佣劳动”，“100年前的汽车流水线”， 与互联网经济的创新模式相冲突。

换句话说，在格力这种传统制造业管理模式下，孟羽童实质是一个流水线上的“女工”，这不仅与她最初被打造成头部网红的预期不符，这份工作中可能需要面对的失去自由、压抑天性、24小时待命、事无巨细都要处理等特征，都与中国大多数年轻人的就业选择不符。

中国年轻人失业率持续走高，4月数据显示，16至24岁的青年失业率上升至20.4%，首次突破20%，但作为中国经济火车头的制造业一端，却又常年面临用工荒。

“年轻人不愿去工厂”已成为这几年的热门话题，一项调查显示，中国83%的制造企业有不同程度的缺人问题，每年有近150万人离开制造业。

与此形成鲜明对比的是，越来越多的年轻人涌入直播电商行业。据智联招聘《2021年度直播产业人才报告》，中国网络直播从业人员2021年共计达160万人，其中近九成年龄介于16至34岁之间。

如今，连出身农村、学历一般的年轻人宁可从事电商相关的外卖、快递行业，也不去纪律严明的传统工厂，又如何指望像孟羽童起点如此高的年轻人乖乖考勤打卡？

作为中国家电龙头，董明珠不是没有意识到，格力需要走出传统制造业经营模式。所以她亲自参与综艺录制，又力捧孟羽童打造IP，但从结局来看，这条转型之路却不那么容易。这不仅是格力的困境，更是中国制造业的普遍困境。